Hogyha kiderül, hogy a dolgozót jogellenesen bocsátották el, akkor az eredeti munkaviszonyát kell helyreállítani és eredeti munkakörben alkalmazni őt tovább. Ha a munkáltatótól ez nem várható el, akkor a bíróság ettől eltekint, kivéve ha a munkáltató megsértette az egyenlő bánásmód, a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményét vagy a felmondási védelmet. Ha nem kéri a munkavállaló, nem helyezik vissza az eredeti munkakörébe, ekkor a munkaadót 2-12 havi átlagkeresetnek megfelelő összeg kifizetésére kötelezik. Az elmaradt munkabért és felmerülő károkat a munkavállaló részére meg kell téríteni. Ha a dolgozó jogellenesen mond fel, a felmondási idejére köteles a munkaadójának megfizetni az átlagbérének megfelelő összeget.