ELBOCSÁTÁS LEHETŐSÉGEI

Lehetőség van a munkaviszony megszűntetésére úgy, hogy a munkaadó és a munkavállaló erről közösen egyeznek meg. Ezen kívül véget vethetnek a munkának rendes vagy rendkívüli felmondással mint elbocsátással. A próbaidő alatt azonnali hatállyal el lehet bocsátani a dolgozót. Ha a munkaszerződés határozott időre szól, tehát meg van határozva a munkaviszony megszüntetésének ideje, akkor a foglalkoztatottat csak rendkívüli felmondással ill. közös megegyezéssel lehet elbocsátani. Erre is érvényes, hogy próbaidő alatt azonnal megszüntethető a munkaviszony. Ha határozott időre szerződött az alkalmazott, mégis elbocsátják, akkor a hátralévő időre, illetve ha az több, mint egy év, akkor összesen egy évre ki kell fizetni a munkavállalót megillető átlagbért. A megállapodást az elbocsátásról vagy felmondásról írásba kell foglalni.

NYUGDÍJAS MUNKAVÁLLALÓ ELBOCSÁTÁSA

A hatályos törvény szerint valaki akkor nyugdíjas, ha életkora szerint elérte a nyugdíjkorhatárt és megvan a szolgálati ideje. Előbb el lehet menni (csökkentett összegű) előrehozott, vagy rendes öregségi nyugdíj vagy korkedvezmény esetén. A nyugdíjnak még elismert fajtája a szolgálati nyugdíj, korengedményes jogosultság, valamint az öregségi nyugdíjjal egy kategóriába tartozó esetek és a rokkantság. A nyugdíjazást azokban az esetekben, ha nincs meg a kellő kora és szolgálati ideje a foglalkoztatottnak, külön kérvényeznie kell a nyugalmazását.