Elbocsátás kalauz

A munkakört előírt rendben kell átadni a munkaadónak, el kell vele számolni. A munkáltatónak kötelezően biztosítani kell az átadás és az elszámolás feltételeit. Elbocsátáskor a dolgozót ki kell fizetni (megadni a munkabérét minden egyéb járandóságával együtt) és ki kell adni neki az előírt papírokat vagy igazolásokat.
Ha csoportos munkaerő-leépítés történik, vagy próbaidő alatt azonnali hatállyal közös megegyezés alapján azonnali hatállyal, vagy rendkívüli felmondással szűnik meg a munkaviszony, akkor az erről szóló jognyilatkozat kiadásától kezdődő harmadik munkanapon vagy az utolsó munkában töltött napon ki kell adnia az alkalmazónak a szükséges dokumentumokat és gondoskodnia kell a kifizetésről.  Az igazolás(ok)ban benne kell lennie a dolgozó személyi adatainak (név, leánykori név, anyja neve, születési hely, év, hónap, nap); a TAJ számának; a munkáltatónál munkaviszonyban töltött időtartamnak; a munkavállaló munkabéréből jogerős határozat vagy jogszabály alapján levonandó tartozásának és annak, hogy kinek (jogosultnak) tartozik; a munkaviszony megszűnésének évében igénybe vett betegszabadság időtartamának; illetve hogy milyen végkielégítést kapott (rendes vagy emelt összegű). Azt is külön igazolni kell, ha a dolgozó nem tartozik a cégnek. Benne kell lennie az igazolásban a magánnyugdíjpénztár adatainak, címének, nevének, pénzforgalmi számlaszámának.
Ha a dolgozó kéri, elbocsátásakor vagy attól kezdve egy éven belül kötelező neki működési bizonyítványt adni. Ez különösen akkor hasznos, ha a munkavállalót nem a saját hibája miatt bocsátották el. A működési bizonyítványban benne kell lennie a munkakörnek amit az alkalmazott betöltött és a végzett munka és teljesítmény értékelésének (utóbbinak csak akkor, ha a dolgozó ezt kifejezetten kéri).