MI MINŐSÜL CSOPORTOS ELBOCSÁTÁSNAK?

Csoportos elbocsátás az, ha a foglalkoztató az előző fél éves (vagy ha 6 hónapnál frissebb a cég, akkor az egész időszakra vonatkozóan) átlaghoz képest húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatásaesetén legalább tíz, száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább az alkalmazottak egytizede,háromszáz vagy annál több dolgozó foglalkoztatása esetén legalább harminc foglalkoztatott munkaviszonyát kívánja harminc napon belül a szervezeti működéssel összefüggő ok miatt beszüntetni.A létszám telephelyenként értendő, de egy városba tartozó külön telephelyeket egyként kell kezelni. Az elbocsátásról való döntés előtt körülbelül két héttel a munkáltatónak az üzemi tanáccsal vagy a szakszervezettel és a munkavállalók bizottságával kell konzultálnia. Ezelőtt a konzultáció előtt egy héttel írni kell a munkavállalók képviselőinek, amiben a munkáltató megindokolja a létszámcsökkentést és azt, hogy hány dolgozó érintett. Idejében meg kell írni azt is, hogy a csoportos elbocsátások mikortól kezdődnek és mennyi ideig tartanak, milyen szempontok alapján jelölik ki az elküldendő alkalmazottakat, illetve azt, mi alapján kaphat(nak) a dolgozó(k) a szerződéstől és jogilag meghatározottól eltérő juttatást.

KONZULTÁCIÓ A CSOPORTOS ELBOCSÁTÁSRÓL

A konzultáción meg kell beszélni, hogy a kérdéses létszámleépítés hogyan kerülhető el, vagy hogyan lehet minimálisra csökkenteni a negatív következményeit. Úgy kell megállapodni, hogy lehetőleg minél kevesebb ember veszítse el az állását. Ha sikerül a szakszervezettel vagy üzeni tanáccsal megállapodni, akkor írásban a megállapodást el kell küldeni az államilag illetékes foglalkoztatási szervnek. Amennyiben ez a megállapodás nem jön létre,  akkor a döntésben meg kell adni a csoportokat és az elbocsátásra ítélt munkavállalók létszámát, illetve a végrehajtás időpontját (kezdő és végdátum) és időtartamát. Az időtartamot 30 napos időszakokban kell megadni. A foglalkoztatási szervet a munkaadónak tájékoztatnia kell a leépítésről és a szükséges adatokról, még akkor, amikor a dolgozói érdekképviselettel is közli a tervezett leépítést.

DÖNTÉS A CSOPORTOS ELBOCSÁTÁSRÓL

A leépítésről végleges döntés születése esetén a foglalkoztatási szervet legalább egy hónappal a rendes felmondás előtt értesíteni kell. Meg kell továbbá küldeni azoknak a munkavállalóknak az adatait, akiket a létszámcsökkentés érinteni fog. A munkanélküli ellátások és járulékok biztosításához fontos, hogy az alkalmazó megmondja, kiket küld el és átadja ezeknek a munkavállalóknak az adatait (személyi azonosító adatok, társadalombiztosítási azonosító), az átlagkeresetét, utolsó munkakörét és szakképesítését. Hogyha a munkaadó cég megszűnik (és nincs jogutódlás), akkor ha húsznál több és száznál kevesebb dolgozó alkalmazása esetén legalább tíz munkavállaló, száz vagy annál nagyobb, de háromszáznál kisebb alkalmazotti létszám esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka, háromszáz vagy annál több munkavállaló esetén legalább harminc munkavállaló munkaviszonya szűnik meg, csoportos elbocsátásról beszélünk és annak szabályai szerint kell végezni a leépítést. Ha a cég megszűnik, arról előtte egy hónappal tájékoztatni kell a dolgozók érdekképviseletét, illetve az állami foglalkoztatási szervet. Pontosan meg kell tudni mondani, mikor várható a leépítés, a cég megszüntetése, az érintett csoportok és elbocsátandó munkaerő létszáma. Az elbocsátásra kerülők természetes személyazonosító adatairól, munkanélküliségekor őt megillető ellátások és az azokhoz kapcsolódó járulékok fizetése érdekében - társadalombiztosítási azonosító jeléről, utolsó munkaköréről, szakképzettségéről, átlagkeresetéről szintén tájékoztatni kell a foglalkoztatási szervet.